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①急募の採用案件に対しても迅速な対応が可能
②外國人の中でも、特に日本語力の高い人材に特化 
③語學力、人物、経験?スキル、本人の希望條件、在留資格等を確認した上、最適と思われる人材を提案するため、勤務開始後の定著率が高い
④紹介エリアは日本全國
 
【弊社の外國人登録人材の特長】
①日本又は海外、新卒又は日系企業で働いた経験のある人がほとんどなので、実務能力は無論、日本のビジネス文化に対する理解や日本人とのコミュニケーションスキルが高い。
②高學歴(大學?大學院卒が全登録者の90%以上)で、日本語力の高い人材が多い。
③日本で就労可能なビザ(就労、日本人の配偶者、永住、定住等)が多い。
④海外在住の優秀な人材も多い。
 
【人材紹介手數料】
紹介人材の採用が決定し、入社した場合に限り、成功報酬という形で所定の報酬(紹介手數料)を申し受けます。紹介人材の早期退社における返還金制度も完全です。。
 
【人材紹介ご利用のメリット】 
1.人材採用に係る手間が省けます
?募集はもちろん入社が確定するまで、求職者との連絡や交渉を弊社が行いますので、採用ご擔當者の負擔を大幅に軽減します。
2.採用に関するフォロー
?専門のコンサルタントが外國人採用戦略のアドバイス、就労ビザサポートなどを行います。
3.採用に係るコストが明確
?紹介人材が採用に至った場合のみ成功報酬という形で所定の紹介手數料を申し受けます。つまり、採用に至らなかった場合、費用は一切発生しませんので、無駄な費用がかからず、効率的です。
 
 
【外國人採用時の不安に安心をお屆けします】
紹介を受けても採用に至らなかった場合には、本當に料金は発生しないのか
?完全成功報酬のため、いくら紹介を受けても採用に至らなかった場合に、料金は発生しません。
募集にかかる費用、面接の調整等、付帯する費用も一切必要ありません。
 
せっかく採用してもすぐに辭めてしまうのではないかと不安がある。
日本における外國人求人企業が少ないことや就労ビザの関係もあり、仕事をそう簡単に辭めることは少ないです。最近の傾向は日本人社員より外國人社員の定著率が高い傾向になります。
外國人が仕事を辭めるケースでは、外國人個人の問題よりもむしろ企業側の問題が大きい場合が多い
?待遇(給與、昇進、昇給、福利厚生等)で、日本人社員と差別を受けていると感じる場合。
?採用時に説明された仕事內容と実際の仕事內容が大きく異なる場合。
?急に海外拠點(主に母國)への転籍等を強要される場合。
 
早期退社になった場合について
入社後、3ヶ月未満で退社する場合は、紹介手數料の返還制度が設けられています。
?1ヶ月未満で退社した場合?????紹介手數料(報酬)の80?%返金
?1ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合?????紹介手數料(報酬)の50?%返金
 
周りの日本人社員や取引先とコミュニケーションがスムーズに取れるか不安がある。
?當社の人材バンクに登録している外國人キャリアは、日本又は海外の日系企業で働いた経験のある人が多く、また、新卒(外國人留學生)においても日本で5年以上生活している方多數、日本語によるコミュニケーションは問題ありません。
 
【人材派遣?紹介予定派遣】
こんなことお困りではありませんか?
人材が集まらない。
コストと手間がかかる。
離職率が高い。
語學スキル。
 
全國の企業様の人事課題に対し、迅速に対応し、年間を通した人員計畫、急な欠員のご依頼などにもお応えいたします。専任擔當はスタッフの採用から就業するまでの役割を一手に擔います。就業後もスタッフのフォローを行い、企業様と同じ目線でサポートをいたします。
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